Motifs autorisés de recours au CDD: aucune limitation

Remarks

Art. 6 LC

Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation

Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation

Durée maximale de la période d'essai: 6 mois

Remarks

Art. 9 LC

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement Non Motifs autorisés (licenciement justifié): aucun

Remarks

Art. 37 LC

Motifs prohibés: grossesse, congé de matérnité, responsabilités familiales, maladie ou accident professionel temporaire, race, couleur, sexe, orientation sexuelle, religion, opinion politique, origine sociale, nationalité/origine nationale, âge, affiliation et activités syndicales, handicap, accomplissement du service militaire ou civil, propriété, naissance, exercice du droit au congé éducation, prendre légalement ses congés, congé d'adoption, origine ethnique

Remarks

Art. 2 LC

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: femmes enceintes ou en congé de maternité

Remarks

Art. 36 LC on suspension of employment during which the employment cannot be terminated.

Forme de la notification du licenciement au travailleur: aucune forme particulière requise

Délai de préavis:

Remarks

The Labour Code does not provide for a notice period for the worker to be given by the employer.
Article 39 of the Labour Code "Derangement of the Contract":
1. According to the provisions of this article, labor contract can be deranged at the initiative of one of the parties.
2. If the initiator of the contract derangement is the employee, s/he shall notify the employer in writing, at least 30 calendar days prior to derangement, unless otherwise envisaged by the contract.
3. If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.
4. If one of the parties violates his/her liabilities as determined by the labor contract, the provisions of paragraphs 2 and 3 of this article shall not apply.

Indemnité compensatrice de préavis: Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés): There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

ancienneté ≥ 6 mois: 1 mois

ancienneté ≥ 9 mois: 1 mois

ancienneté ≥ 1 an: 1 mois

ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 10 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 20 ans: 1 mois

Indemnité de licenciement pour motif économique:

Remarks

No specific redundancy payment - See severance pay.

ancienneté ≥ 6 mois: 1 mois

ancienneté ≥ 9 mois: 1 mois

ancienneté ≥ 1 an: 1 mois

ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 10 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 20 ans: 1 mois

Notes / Remarques

Notes

Article 39(3) of the Labour Code "Derangement of the Contract": If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.

Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Oui

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Non

Remarks

Although there is no provisions on the reinstatement in the Labour Code, there are some rare cases in the judicial practice.

Conciliation préalable obligatoire: Non

Remarks

Art. 48(6) of the Labour Code: An individual dispute may be settled through conciliatory procedures and individual negotiations as well as through a court.

Courts ou tribunaux compétents: juridiction ordinaire

Remarks

Ordinary courts have jurisdiction over individual labour disputes.

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

Remarks

Art. 47(6) and 48(5) LC.