CDD reglementés: Oui

Remarks

Section 2, subparagraph 1, and Section 3, subparagraph 5, of Employment (Termination and Redundancy) Act.

Motifs autorisés de recours au CDD: aucune limitation

Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation

Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation

Durée maximale de la période d'essai (en mois):

Remarks

Section 3, subparagraph 4 of Employment (Termination and Redundancy) Act mentions the possibility of probationary period superior to 90 days.

Excluded from protection against dismissal: Non

Remarks

According to Section 3, subparagraph 4, of Employment (Termination and Redundancy) Act provides that when the contract of employment specifies a probationary period, either party to the contract may, notwithstanding the provisions of subsections concerning prior notice, terminate the contract without notice during the probationary period or, where the probationary period is more than ninety days, during the first ninety days thereof.

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés): There are no provisions concerning number of employees involved in collective dismissals nor definition of collective dismissal itself, likewise the legislation does not provide any specific procedure in case it occurs. The rules to be applied would be the same for individual dismissals.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non