Motifs autorisés de recours au CDD: aucune limitation
Art. 6 LC
Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation
Durée maximale de la période d'essai (en mois): 6 mois
Art. 9 LC
Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui Motifs autorisés (licenciement justifié): aucun
Art. 37 LC
Art. 2 LC
Art. 36 LC on suspension of employment during which the employment cannot be terminated.
Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite
Délai de préavis:
The Labour Code does not provide for a notice period for the worker to be given by the employer.
Article 39 of the Labour Code "Derangement of the Contract":
1. According to the provisions of this article, labor contract can be deranged at the initiative of one of the parties.
2. If the initiator of the contract derangement is the employee, s/he shall notify the employer in writing, at least 30 calendar days prior to derangement, unless otherwise envisaged by the contract.
3. If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.
4. If one of the parties violates his/her liabilities as determined by the labor contract, the provisions of paragraphs 2 and 3 of this article shall not apply.
ancienneté ≥ 6 mois:
ancienneté ≥ 9 mois:
ancienneté ≥ 2 ans:
ancienneté ≥ 4 ans:
ancienneté ≥ 5 ans:
ancienneté ≥ 10 ans:
ancienneté ≥ 20 ans:
Indemnité compensatrice de préavis: Oui
Notification à l'administration publique: Non
Notification aux représentants des travailleurs: Non
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés): There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non
Notification à l'administration publique: Non
Notification aux représentants des travailleurs: Non
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non
Règles de priorité de réembauche: Non
ancienneté ≥ 6 mois: 1 mois
ancienneté ≥ 9 mois: 1 mois
ancienneté ≥ 1 an: 1 mois
ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 10 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 20 ans: 1 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique:
No specific redundancy payment - See severance pay.
ancienneté ≥ 6 mois: 1 mois
ancienneté ≥ 9 mois: 1 mois
ancienneté ≥ 1 an: 1 mois
ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 10 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 20 ans: 1 mois
Article 39(3) of the Labour Code "Derangement of the Contract": If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.
Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Oui
Possibilité de réintégration dans l'emploi: Non
Although there is no provisions on the reinstatement in the Labour Code, there are some rare cases in the judicial practice.
Conciliation préalable obligatoire: Non
Art. 48(6) of the Labour Code: An individual dispute may be settled through conciliatory procedures and individual negotiations as well as through a court.
Courts ou tribunaux compétents: juridiction ordinaire
Ordinary courts have jurisdiction over individual labour disputes.
Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui
Art. 47(6) and 48(5) LC.
Charge de la preuve: les deux