CDD reglementés: Oui
Section 2, subparagraph 1, and Section 3, subparagraph 5, of Employment (Termination and Redundancy) Act.
Motifs autorisés de recours au CDD: aucune limitation
Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation
Durée maximale de la période d'essai (en mois):
Section 3, subparagraph 4 of Employment (Termination and Redundancy) Act mentions the possibility of probationary period superior to 90 days.
Excluded from protection against dismissal: Non
According to Section 3, subparagraph 4, of Employment (Termination and Redundancy) Act provides that when the contract of employment specifies a probationary period, either party to the contract may, notwithstanding the provisions of subsections concerning prior notice, terminate the contract without notice during the probationary period or, where the probationary period is more than ninety days, during the first ninety days thereof.
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés): There are no provisions concerning number of employees involved in collective dismissals nor definition of collective dismissal itself, likewise the legislation does not provide any specific procedure in case it occurs. The rules to be applied would be the same for individual dismissals.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non
Notification à l'administration publique: Non
Notification aux représentants des travailleurs: Non
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non
Règles de priorité de réembauche: Non