Labour Code of 2006
Fecha:25 May 2006;
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Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Article 1 of the Labour Code (LC)
Categorías de trabajadores excluidas: ninguna
Article 1 of the LC "Scope of Application"
1. This Labor Code regulates labour and subsequent relations on the territory of Georgia that are not otherwise regulated by an international agreement of Georgia or a special law.
2. The issues related to labor relations, that are not regulated by this Code or other special law, shall be regulated by the norms of the Civil Code.
In 2009-2012, there is a reform of the Labour Code by the tripartite working group under the aegis of the ILO.
Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
Art. 6 LC
Número máximo de CDD consecutivos: sin restricción
Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación
Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 6 mes(es)
Art. 9 LC
Obligación de motivar el despido: Si Motivos autorizados (despido justificado): ninguno
Art. 37 LC
Art. 2 LC
Art. 36 LC on suspension of employment during which the employment cannot be terminated.
Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita
Plazo de preaviso:
The Labour Code does not provide for a notice period for the worker to be given by the employer.
Article 39 of the Labour Code "Derangement of the Contract":
1. According to the provisions of this article, labor contract can be deranged at the initiative of one of the parties.
2. If the initiator of the contract derangement is the employee, s/he shall notify the employer in writing, at least 30 calendar days prior to derangement, unless otherwise envisaged by the contract.
3. If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.
4. If one of the parties violates his/her liabilities as determined by the labor contract, the provisions of paragraphs 2 and 3 of this article shall not apply.
duración de servicio ≥ 6 meses:
duración de servicio ≥ 9 meses:
duración de servicio ≥ 2 años:
duración de servicio ≥ 4 años:
duración de servicio ≥ 5 años:
duración de servicio ≥ 10 años:
duración de servicio ≥ 20 años:
Indemnización sustitutiva de preaviso: Si
Notificación a la administración: No
Notificación a los representantes de los trabajadores: No
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
Definición de despido colectivo (número de empleados afectados): There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No
Notificación a la administración: No
Notificación a los representantes de los trabajadores: No
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No
Reglas de prioridad para la re-contratación: No
duración de servicio ≥ 6 meses: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 9 meses: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 1 año: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 10 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 20 años: 1 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
No specific redundancy payment - See severance pay.
duración de servicio ≥ 6 meses: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 9 meses: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 1 año: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 10 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 20 años: 1 mes(es)
Article 39(3) of the Labour Code "Derangement of the Contract": If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.
Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: Si
Posibilidad de readmisión: No
Although there is no provisions on the reinstatement in the Labour Code, there are some rare cases in the judicial practice.
Conciliación previa obligatoria: No
Art. 48(6) of the Labour Code: An individual dispute may be settled through conciliatory procedures and individual negotiations as well as through a court.
Corte o Tribunal competente: jurisdicción ordinaria
Ordinary courts have jurisdiction over individual labour disputes.
Arbitraje: Si
Art. 47(6) and 48(5) LC.
Carga de la prueba: ambos