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Legal coverage
Fixed-term contracts (FTCs)

CDD reglementés: Oui

Motifs autorisés de recours au CDD: raisons matérielles et objectives

Remarks

Article 18 of the Labour Code

Durée cumulée maximum de CDD successifs: 5année(s)

Remarks

Article 18 of the Labour Code

Durée maximale de la période d'essai (en mois): 6 mois

Remarks

Article 28 of the Labour Code: the probationary period cannot exceed 3 months for workers and 6 months for managerial employees.

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui

Motifs autorisés (licenciement justifié):

Motifs prohibés: grossesse, race, sexe, religion, opinion politique, origine sociale, nationalité/origine nationale, handicap, langue, propriété, lieu de résidence, origine ethnique

Remarks

Art. 7 LC: prohibition of discrimination in employment based on: nationality, race, sex, origin, property or employment status, residence, language, age, religion, political beliefs, party affiliation or lack of affiliation to any party.

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: femmes enceintes ou en congé de maternité, travailleurs avec des responsabilités familiales, travailleurs mineurs

Art. 441 of the Labour Code.
Art. 257 of the Labour Code

Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

Remarks

Article 44 of the Labour Code

Indemnité compensatrice de préavis: Oui

Article 44(2) of the Labour Code

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Article 45 of the Labour Code: any dismissal for economic reasons or worker's incapacity must be authorised by the trade union or another body of workers' representatives

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Oui

Article 45 of the Labour Code: any dismissal for economic reasons or worker's incapacity must be authorised by the trade union or another body of workers' representatives

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés) No

Notification à l'administration publique Yes

Remarks

Article 44(6) of the Labour Code: the employer must inform and consult with the trade union and inform the public employment service - two months in advance - about expected mass redundancies.

In addition, Article 45 of the Labour Code: any dismissal for economic reasons or worker's incapacity must be authorised by the trade union or another body of workers' representatives.

Notification aux syndicats (représentants des travailleurs) Yes

Remarks

Article 44(6) of the Labour Code: the employer must inform and consult with the trade union and inform the public employment service - two months in advance - about expected mass redundancies.

Notification aux représentants des travailleurs: Yes

Remarks

Article 44(6) of the Labour Code: the employer must inform and consult with the trade union and inform the public employment service - two months in advance - about expected mass redundancies.

Accord des syndicats (représentants des travailleurs) No

Accord des représentants des travailleurs Yes

Remarks

Article 44(6) of the Labour Code: the employer must inform and consult with the trade union and inform the public employment service - two months in advance - about expected mass redundancies.

In addition, Article 45 of the Labour Code: any dismissal for economic reasons or worker's incapacity must be authorised by the trade union or another body of workers' representatives.

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté) Yes

Remarks

Article 54 of the Labour Code: during collective redundancies, the workers with higher productivity and qualification have the preferential right to keep their job. At equal productivity and qualification, the preference not to be dismissed is given to such categories of workers as workers with the tenure of at least 10 years in the entreprise, people with disabilities, workers with two and more dependants, young specialists etc.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...)

Règles de priorité de réembauche

: 2 semaine(s)

: 2 semaine(s)

: 2 semaine(s)

: 2 semaine(s)

: 2 semaine(s)

: 2 semaine(s)

: 2 semaine(s)

: 2 semaine(s)

:

Article 54 of the Labour Code

: 2 mois

: 2 mois

: 2 mois

: 2 mois

: 2 mois

: 2 mois

: 2 mois

: 2 mois

travailleurs miniers: Oui

Article 56 of the Labour Code

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie): Article 56 of the Labour Code: the judge is free to decide on compensation for unfair dismissal, whose amount cannot be less than three-month wages.

directeurs /cadres dirigeants: Oui

Article 56 of the Labour Code

police: Non

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non