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Legal coverage
Fixed-term contracts (FTCs)

Motifs autorisés (licenciement justifié):

Remarks

Motifs prohibés:

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière:

Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

Remarks

Art 43 LC

Indemnité compensatrice de préavis: Oui

Remarks

Art. 42 LC

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks

Art. 40 LC

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks

Art. 47 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Oui

→ Under Section L.277 LC, the authorization of the labour inspector is required before any dismissal of a staff representative, whether full or alternate, envisaged by the employer or his representative.
▻ The authorization for the dismissal, or the refusal of this authorization, must be notified to the employer and the staff representative concerned.
▻ The failure of the labour inspector to respond within fifteen days of the application being filed constitutes authorization for dismissal.
▻Any dismissal that occurs in violation of the procedure set out in the preceding paragraph is null and void, and the delegate will be reinstated in his rights and reintegrated into the company.

Accord des représentants des travailleurs: Non

Remarks

▶ Labour Code 1992
→ Section L46 LC provides that: Any individual or collective dismissal by an employer for one or more reasons not related to the person of the worker and arising from deletion or alteration of employment or a substantial modification of the contract work due to economic hardship or technological changes, constitutes a dismissal for economic reasons.

Notification à l'administration publique Yes

Remarks

Art 47 LC

Notification aux syndicats (représentants des travailleurs) Yes

Remarks

See art. 47 LC: Notification to the Labour Inspector

Notification aux représentants des travailleurs: Yes

Accord des syndicats (représentants des travailleurs) No

Accord des représentants des travailleurs No

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté) Yes

Remarks

Art 48 -1 LC: professional skills, length of service and family responsibilities.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...)

Règles de priorité de réembauche No