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Legal coverage
Fixed-term contracts (FTCs)

CDD reglementés: Oui

Remarks

Article 2, paragraph 1, and article 3 (5), of Employment (Termination and Redundancy) Act.

Motifs autorisés de recours au CDD: aucune limitation

Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation

Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation

Durée maximale de la période d'essai (en mois):

aucune limitation
Remarks

Article 3 (4) of Employment (Termination and Redundancy) Act mentions the possibility of probationary period superior to 90 days.

Excluded from protection against dismissal: Non

Remarks

According to article 3 (4) of Employment (Termination and Redundancy) Act provides that when the contract of employment specifies a probationary period, either party to the contract may, notwithstanding the provisions of subsections concerning prior notice, terminate the contract without notice during the probationary period or, where the probationary period is more than ninety days, during the first ninety days thereof.

Motifs autorisés (licenciement justifié):

Motifs prohibés:

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière:

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés) There are no provisions concerning number of employees involved in collective dismissals nor definition of collective dismissal itself, likewise the legislation does not provide any specific procedure in case it occurs. The rules to be applied would be the same for individual dismissals.

Notification à l'administration publique No

Notification aux syndicats (représentants des travailleurs) No

Notification aux représentants des travailleurs: No

Accord des syndicats (représentants des travailleurs) No

Accord des représentants des travailleurs No

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté) No

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) No

Règles de priorité de réembauche No