Referencias
Categorías de trabajadores excluidas:
Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
Art. 6 LC
Número máximo de CDD consecutivos: sin restricción
Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación
Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 6 mes(es)
Art. 9 LC
Obligación de motivar el despido: Si
Motivos autorizados (despido justificado):
Motivos prohibidos: embarazo, licencia de maternidad, responsabilidades familiares, enfermedad o accidente profesional temporal, raza, color, sexo, orientación sexual, religión, opinion política, origen social, nacionalidad, edad, afiliación sindical y actividades sindicales, discapacidad, cumplimiento del servicio militar o civil, propriedad, nacimiento, ejercicio del derecho a la licencia de educación, disfrute legal de licencias, licencia de adopción, origen étnico
Art. 2 LC
Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad
Art. 36 LC on suspension of employment during which the employment cannot be terminated.
Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita
Plazo de preaviso:
The Labour Code does not provide for a notice period for the worker to be given by the employer.
Article 39 of the Labour Code "Derangement of the Contract":
1. According to the provisions of this article, labor contract can be deranged at the initiative of one of the parties.
2. If the initiator of the contract derangement is the employee, s/he shall notify the employer in writing, at least 30 calendar days prior to derangement, unless otherwise envisaged by the contract.
3. If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.
4. If one of the parties violates his/her liabilities as determined by the labor contract, the provisions of paragraphs 2 and 3 of this article shall not apply.
Indemnización sustitutiva de preaviso: Si
Notificación a la administración: No
Notificación a los representantes de los trabajadores: No
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
Definición de despido colectivo (número de empleados afectados) There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.
Notificación a la administración No
Notificación a los sindicatos (representantes de los trabajadores) No
Notificación a los representantes de los trabajadores: No
Acuerdo de los sindicatos (representantes de los trabajadores) No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores No
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio) No
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...) No
Reglas de prioridad para la re-contratación No
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
:
No specific redundancy payment - See severance pay.
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
: 1 mes(es)
mineros: Si
directores/ gerentes: No
Although there is no provisions on the reinstatement in the Labour Code, there are some rare cases in the judicial practice.
policía: No
Art. 48(6) of the Labour Code: An individual dispute may be settled through conciliatory procedures and individual negotiations as well as through a court.
Ordinary courts have jurisdiction over individual labour disputes.
Arbitraje: Si
Art. 47(6) and 48(5) LC.
Carga de la prueba: ambos