Afghanistán Alemania Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Argelia Argentina Armenia Australia Austria Azerbaiyán Bangladesh Bélgica Bolivia Botswana Brasil Bulgaria Burkina Faso Camboya Camerún Canadá Chequia Chile China Chipre Colombia Comoras Congo, República Democrática Corea, República de Costa Rica Côte d'Ivoire Cuba Dinamarca Ecuador Egipto El Salvador Emiratos Arabes Unidos Eslovaquia Eslovenia España Estados Unidos Estonia Etiopía Filipinas Finlandia Francia Gabón Georgia Ghana Grecia Guatemala Honduras Hungría India Indonesia Irán, República Islámica del Italia Jamaica Japón Jordania Kazajstán Kirguistán Lesotho Luxemburgo Macedonia del Norte Madagascar Malasia Malawi Marruecos México Moldova, República de Mongolia Montenegro Mozambique Namibia Nicaragua Níger Nigeria Noruega Nueva Zelandia Países Bajos Panamá Paraguay Perú Polonia Portugal Reino Unido República Arabe Siria República Centroafricana Rumania Rusia, Federación de Rwanda Santa Lucía Senegal Serbia Singapur Sri Lanka Sudáfrica Suecia Suiza Tanzania, República Unida de Tayikistán Thailandia Túnez Turkmenistán Türkiye Ucrania Uganda Uruguay Uzbekistán Venezuela, República Bolivariana de Viet Nam Yémen Zambia
Legal coverage
Fixed-term contracts (FTCs)

Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción

Remarks

Art. 6 LC

Número máximo de CDD consecutivos: sin restricción

Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 6 mes(es)

Remarks

Art. 9 LC

Obligación de motivar el despido: Si

Motivos autorizados (despido justificado):

Motivos prohibidos: embarazo, licencia de maternidad, responsabilidades familiares, enfermedad o accidente profesional temporal, raza, color, sexo, orientación sexual, religión, opinion política, origen social, nacionalidad, edad, afiliación sindical y actividades sindicales, discapacidad, cumplimiento del servicio militar o civil, propriedad, nacimiento, ejercicio del derecho a la licencia de educación, disfrute legal de licencias, licencia de adopción, origen étnico

Remarks

Art. 2 LC

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad

Art. 36 LC on suspension of employment during which the employment cannot be terminated.

Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:

Remarks

The Labour Code does not provide for a notice period for the worker to be given by the employer.
Article 39 of the Labour Code "Derangement of the Contract":
1. According to the provisions of this article, labor contract can be deranged at the initiative of one of the parties.
2. If the initiator of the contract derangement is the employee, s/he shall notify the employer in writing, at least 30 calendar days prior to derangement, unless otherwise envisaged by the contract.
3. If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.
4. If one of the parties violates his/her liabilities as determined by the labor contract, the provisions of paragraphs 2 and 3 of this article shall not apply.

Indemnización sustitutiva de preaviso: Si

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados) There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.

Notificación a la administración No

Notificación a los sindicatos (representantes de los trabajadores) No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Acuerdo de los sindicatos (representantes de los trabajadores) No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio) No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...) No

Reglas de prioridad para la re-contratación No

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

:

No specific redundancy payment - See severance pay.

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

mineros: Si

directores/ gerentes: No

Although there is no provisions on the reinstatement in the Labour Code, there are some rare cases in the judicial practice.

policía: No

Art. 48(6) of the Labour Code: An individual dispute may be settled through conciliatory procedures and individual negotiations as well as through a court.

Ordinary courts have jurisdiction over individual labour disputes.

Arbitraje: Si

Art. 47(6) and 48(5) LC.

Carga de la prueba: ambos