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Legal coverage
Fixed-term contracts (FTCs)

Motivos autorizados (despido justificado):

Remarks

Motivos prohibidos:

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero):

Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Remarks

Art 43 LC

Indemnización sustitutiva de preaviso: Si

Remarks

Art. 42 LC

Notificación a la administración: Si

Remarks

Art. 40 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores: Si

Remarks

Art. 47 LC

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: Si

→ Under Section L.277 LC, the authorization of the labour inspector is required before any dismissal of a staff representative, whether full or alternate, envisaged by the employer or his representative.
▻ The authorization for the dismissal, or the refusal of this authorization, must be notified to the employer and the staff representative concerned.
▻ The failure of the labour inspector to respond within fifteen days of the application being filed constitutes authorization for dismissal.
▻Any dismissal that occurs in violation of the procedure set out in the preceding paragraph is null and void, and the delegate will be reinstated in his rights and reintegrated into the company.

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Remarks

▶ Labour Code 1992
→ Section L46 LC provides that: Any individual or collective dismissal by an employer for one or more reasons not related to the person of the worker and arising from deletion or alteration of employment or a substantial modification of the contract work due to economic hardship or technological changes, constitutes a dismissal for economic reasons.

Notificación a la administración Yes

Remarks

Art 47 LC

Notificación a los sindicatos (representantes de los trabajadores) Yes

Remarks

See art. 47 LC: Notification to the Labour Inspector

Notificación a los representantes de los trabajadores: Yes

Acuerdo de los sindicatos (representantes de los trabajadores) No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio) Yes

Remarks

Art 48 -1 LC: professional skills, length of service and family responsibilities.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...)

Reglas de prioridad para la re-contratación No