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Legal coverage
Fixed-term contracts (FTCs)

CDD regulados: Si

Remarks

Article 29 of the Labour Code

Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas

Remarks

Article 29 of the Labour Code

: 1

Remarks

Article 29 of the Labour Code provides that a labour contract may be concluded for a fixed-term to complete some specific work, to replace a temporarily absent worker or for seasonal works.

In addition to these reasons, a fixed-term contract may be concluded for a duration of at least one year. Such a contract of employment, in case of renewal, is deemed to be concluded for an indefinite duration.

Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Article 29 of the Labour Code

Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 3 mes(es)

Remarks

Article 36 of the Labour Code

Motivos autorizados (despido justificado):

Motivos prohibidos:

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero):

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados) No

Notificación a la administración No

Remarks

Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notificación a los sindicatos (representantes de los trabajadores) Yes

Remarks

Article 9(2) of the Law on Employment: the employer has to notify, one month in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.

Notificación a los representantes de los trabajadores: Yes

Remarks

Art. 12 of the Law on Trade Unions: in case of any reduction of the personnel, 2 months in advance the employer has to notify and consult with the trade union.

Acuerdo de los sindicatos (representantes de los trabajadores) No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio) No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...) No

Reglas de prioridad para la re-contratación No

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

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:

Article 157 of the Labour Code

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