Afghanistán Alemania Angola Antigua y Barbuda Arabia Saudita Argelia Argentina Armenia Australia Austria Azerbaiyán Bangladesh Bélgica Bolivia Botswana Brasil Bulgaria Burkina Faso Camboya Camerún Canadá Chequia Chile China Chipre Colombia Comoras Congo, República Democrática Corea, República de Costa Rica Côte d'Ivoire Cuba Dinamarca Ecuador Egipto El Salvador Emiratos Arabes Unidos Eslovaquia Eslovenia España Estados Unidos Estonia Etiopía Filipinas Finlandia Francia Gabón Georgia Ghana Grecia Guatemala Honduras Hungría India Indonesia Irán, República Islámica del Italia Jamaica Japón Jordania Kazajstán Kirguistán Lesotho Luxemburgo Macedonia del Norte Madagascar Malasia Malawi Marruecos México Moldova, República de Mongolia Montenegro Mozambique Namibia Nicaragua Níger Nigeria Noruega Nueva Zelandia Países Bajos Panamá Paraguay Perú Polonia Portugal Reino Unido República Arabe Siria República Centroafricana Rumania Rusia, Federación de Rwanda Santa Lucía Senegal Serbia Singapur Sri Lanka Sudáfrica Suecia Suiza Tanzania, República Unida de Tayikistán Thailandia Túnez Turkmenistán Türkiye Ucrania Uganda Uruguay Uzbekistán Venezuela, República Bolivariana de Viet Nam Yémen Zambia
Legal coverage
Fixed-term contracts (FTCs)

CDD regulados: Si

Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas

Remarks

Art. 45 and 47 LC

Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5año(s)

Remarks

Art. 45 LC

Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 3 mes(es)

Remarks

Art. 51 LC

Obligación de motivar el despido: Si

Motivos autorizados (despido justificado):

Motivos prohibidos: embarazo, licencia de maternidad, responsabilidades familiares, raza, sexo, religión, opinion política, origen social, nacionalidad, edad, afiliación sindical y actividades sindicales, licencia paternal, estado de salud

Remarks

Art 79(1) LC: Pregnant women, single parent, people raising children under the age of 3, workers who temporarily lost an ability to work, workers with diabetes or scattered sclerosis, members of a trade union or political party, workers with limited health capabilities under the age of 18 or with a severe disability, during negotiations of collective bargaining.

Prohibited ground for a dismissal on the basis of race, sex, religion, together with other grounds are listed in Art. 16(1) LC on “Non-discrimination in labour relations”.

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores, mujeres embarazadas o con licencia de maternidad, trabajadores con responsabilidades familiares, trabajadores que desempeñan servicio militar/servicio alternativo, menores

Art. 80 LC - the employer has to ask the authorization of the trade union to dismiss any member of the trade union.

Art. 255 prohibits the dismissal of workers under 18 for the lack of professional competency.

The source for workers protection performing military/alternative service is in Article 77 LC.

Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Remarks

Article 75 LC provides that the employer has to comply with the employment contract in writing. No explicit provision in the LC stating that the notification has to come in writing.

Plazo de preaviso:

Remarks

Art. 77 (1) LC

Indemnización sustitutiva de preaviso: Si

Art. 77 (4) LC

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

However, according to art. 80 LC, the employer has to obtain the authorization of the trade union to dismiss a member of that trade union.

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados) No statutory definition

Notificación a la administración No

Notificación a los sindicatos (representantes de los trabajadores) Yes

Remarks

Article 17(2) of the Law on Employment: the employer has to inform, 2 months in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.

Notificación a los representantes de los trabajadores: Yes

Remarks

Law on Trade Unions of 1994:
Article 11. Right of trade unions to defend labour rights.
...Where the closure of an enterprise or its subdivisions at the initiative of the management may lead to a complete or partial cessation of production, workforce reductions or a deterioration of working conditions, such measures, with the exception of cases provided for by the law, shall not be carried out without prior notice of not less than three months to the trade unions concerned, and consultations with them concerning the safeguarding of workers' rights and interests.

Acuerdo de los sindicatos (representantes de los trabajadores) No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores No

Remarks

However, according to art. 80 LC, the employer has to obtain the authorization of the trade union to dismiss a member of that trade union.

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio) Yes

Remarks

Art. 78 LC - the employer defines the list of workers to be dismissed for economic reasons.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...) No

Reglas de prioridad para la re-contratación No

:

Art. 77 LC

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

:

Art. 77 LC.

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

: 3 mes(es)

mineros: Si

Art. 290 and 300 LC

Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):

Art. 299 LC - No legal limits for any claim for an individual labour dispute.

directores/ gerentes: Si

policía: No

Art. 294 LC

Art. 296 LC

Arbitraje: Si

Art. 265 LC

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados): 80