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Legal coverage
Fixed-term contracts (FTCs)

CDD regulados: Si

Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas

Remarks

Art. 95 LC regulates fixed-term contracts of employment.

Art. 101 LC provides the possibility to conclude a contract of employment of up to 2-month duration.

Número máximo de CDD consecutivos: sin restricción

Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Art. 95 LC

Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 6 mes(es)

Remarks

Art. 92 LC: the probationary period cannot exceed 3 months. However the probationary period up to 6 months may be established by law for some categories of workers.

Obligación de motivar el despido: Si

Motivos autorizados (despido justificado):

Motivos prohibidos: estado civil, embarazo, licencia de maternidad, responsabilidades familiares, presentación de una queja contra el empleador, enfermedad o accidente profesional temporal, raza, sexo, religión, opinion política, origen social, nacionalidad, edad, afiliación sindical y actividades sindicales, lengua, participación en una huelga legal, disfrute legal de licencias

Remarks

Art. 114 LC

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores, mujeres embarazadas o con licencia de maternidad, trabajadores con responsabilidades familiares, trabajadores con licencia temporal por enfermedad

Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Remarks

Art. 115 LC

Plazo de preaviso:

Remarks

Article 115 LC as amended by Law No. 117-N of 24 July 2010 reads as follows:
“(...) the employer is obliged to notify in written form
the worker who has worked up to one year not later than 14 days prior,
the worker having worked from a year to five years- 35 days prior,
the worker having worked from 5 to 10 years - 42 days prior,
the worker having worked up to 15 years- 49 days prior,
the worker having worked for more than 15 years - 60 days prior. (...)"

Indemnización sustitutiva de preaviso: Si

Art. 115 LC - in case of non-respect of the notice period, the employer must compensate the worker for each day of the notice period on the basis of worker' average wage.

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Art. 119 provides that any elected representative of workers may be dismissed only with the prior consent of representative body of workers.

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados) The collective dismissal for economic reasons is any dismissal concerning at least 10 workers or more than 10% of the workforce during the period of 2 months.

Remarks

Art. 116 LC

Notificación a la administración No

Notificación a los sindicatos (representantes de los trabajadores) Yes

Remarks

Art. 116: The employer must, 2 months in advance, inform the public employment service on the number of contemplated collective dismissals for economic reasons.

Notificación a los representantes de los trabajadores: Yes

Remarks

Art. 116: The employer must, 2 months in advance, inform workers' representatives on the number of contemplated collective dismissals for economic reasons.

Acuerdo de los sindicatos (representantes de los trabajadores) No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio) No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...) No

Reglas de prioridad para la re-contratación Yes

Remarks

Art. 113: Before any dismissal for economic reasons, the employer must propose to the worker any transfer or vocational training within the available possibilities in the enterprise.

:

Art. 129 LC

: 2 semana(s)

: 2 semana(s)

: 2 semana(s)

: 2 semana(s)

: 2 semana(s)

: 2 semana(s)

: 2 semana(s)

: 2 semana(s)

:

Art. 129 LC

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

: 1 mes(es)

Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo): If the worker's reinstatement is impossible, the tribunal obliges the employer to pay the worker the average wages for the period of the "imposed non-work" since the date of the dismissal.

Art. 265 LC

directores/ gerentes: Si

Art. 265 LC

policía: No

Art. 264 LC

Arbitraje: No

Duración del procedimiento:

Art. 265: the worker may bring a complaint about his or her dismissal to the tribunal within the period of two months after receiving the notification about the termination of his or her employment.