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Legal coverage
Fixed-term contracts (FTCs)

CDD reglementés: Oui

Remarks

Article 29 of the Labour Code

Motifs autorisés de recours au CDD: raisons matérielles et objectives

Remarks

Article 29 of the Labour Code

: 1

Remarks

Article 29 of the Labour Code provides that a labour contract may be concluded for a fixed-term to complete some specific work, to replace a temporarily absent worker or for seasonal works.

In addition to these reasons, a fixed-term contract may be concluded for a duration of at least one year. Such a contract of employment, in case of renewal, is deemed to be concluded for an indefinite duration.

Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation

Article 29 of the Labour Code

Durée maximale de la période d'essai (en mois): 3 mois

Remarks

Article 36 of the Labour Code

Motifs autorisés (licenciement justifié):

Motifs prohibés:

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière:

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés) No

Notification à l'administration publique No

Remarks

Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notification aux syndicats (représentants des travailleurs) Yes

Remarks

Article 9(2) of the Law on Employment: the employer has to notify, one month in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.

Notification aux représentants des travailleurs: Yes

Remarks

Art. 12 of the Law on Trade Unions: in case of any reduction of the personnel, 2 months in advance the employer has to notify and consult with the trade union.

Accord des syndicats (représentants des travailleurs) No

Accord des représentants des travailleurs No

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté) No

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) No

Règles de priorité de réembauche No

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

:

Article 157 of the Labour Code

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois

: 1 mois