Références
Catégories de travailleurs exclues:
Motifs autorisés de recours au CDD: aucune limitation
Art. 6 LC
Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation
Durée maximale de la période d'essai (en mois): 6 mois
Art. 9 LC
Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Motifs autorisés (licenciement justifié):
Motifs prohibés: grossesse, congé de matérnité, responsabilités familiales, maladie ou accident professionel temporaire, race, couleur, sexe, orientation sexuelle, religion, opinion politique, origine sociale, nationalité/origine nationale, âge, affiliation et activités syndicales, handicap, accomplissement du service militaire ou civil, propriété, naissance, exercice du droit au congé éducation, prendre légalement ses congés, congé d'adoption, origine ethnique
Art. 2 LC
Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: femmes enceintes ou en congé de maternité
Art. 36 LC on suspension of employment during which the employment cannot be terminated.
Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite
Délai de préavis:
The Labour Code does not provide for a notice period for the worker to be given by the employer.
Article 39 of the Labour Code "Derangement of the Contract":
1. According to the provisions of this article, labor contract can be deranged at the initiative of one of the parties.
2. If the initiator of the contract derangement is the employee, s/he shall notify the employer in writing, at least 30 calendar days prior to derangement, unless otherwise envisaged by the contract.
3. If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.
4. If one of the parties violates his/her liabilities as determined by the labor contract, the provisions of paragraphs 2 and 3 of this article shall not apply.
Indemnité compensatrice de préavis: Oui
Notification à l'administration publique: Non
Notification aux représentants des travailleurs: Non
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés) There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.
Notification à l'administration publique No
Notification aux syndicats (représentants des travailleurs) No
Notification aux représentants des travailleurs: No
Accord des syndicats (représentants des travailleurs) No
Accord des représentants des travailleurs No
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté) No
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) No
Règles de priorité de réembauche No
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
:
No specific redundancy payment - See severance pay.
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
: 1 mois
travailleurs miniers: Oui
directeurs /cadres dirigeants: Non
Although there is no provisions on the reinstatement in the Labour Code, there are some rare cases in the judicial practice.
police: Non
Art. 48(6) of the Labour Code: An individual dispute may be settled through conciliatory procedures and individual negotiations as well as through a court.
Ordinary courts have jurisdiction over individual labour disputes.
Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui
Art. 47(6) and 48(5) LC.
Charge de la preuve: les deux