Labour Code of 2007
Date:29 Mar 2024;
(voir dans NATLEX »)
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Article 9 of the Labour Code
Catégories de travailleurs exclues: aucune
Article 9 of the Labour Code
A reform of the Labour Code is under discussion by the tripartite social partners in 2010
CDD reglementés: Oui
Article 29 of the Labour Code
Motifs autorisés de recours au CDD: raisons matérielles et objectives
Article 29 of the Labour Code
Nombre maximum de CDD successifs: 1
Article 29 of the Labour Code provides that a labour contract may be concluded for a fixed-term to complete some specific work, to replace a temporarily absent worker or for seasonal works.
In addition to these reasons, a fixed-term contract may be concluded for a duration of at least one year. Such a contract of employment, in case of renewal, is deemed to be concluded for an indefinite duration.
Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation
Article 29 of the Labour Code
Durée maximale de la période d'essai (en mois): 3 mois
Article 36 of the Labour Code
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés): No
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non
Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.
Notification à l'administration publique: Oui
Article 9(2) of the Law on Employment: the employer has to notify, one month in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Art. 12 of the Law on Trade Unions: in case of any reduction of the personnel, 2 months in advance the employer has to notify and consult with the trade union.
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non
Règles de priorité de réembauche: Non
ancienneté ≥ 6 mois: 1 mois
ancienneté ≥ 9 mois: 1 mois
ancienneté ≥ 1 an: 1 mois
ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 10 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 20 ans: 1 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique:
Article 157 of the Labour Code
ancienneté ≥ 6 mois: 1 mois
ancienneté ≥ 9 mois: 1 mois
ancienneté ≥ 1 an: 1 mois
ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 10 ans: 1 mois
ancienneté ≥ 20 ans: 1 mois