CDD reglementés: Oui

Remarks

Article 29 of the Labour Code

Motifs autorisés de recours au CDD: raisons matérielles et objectives

Remarks

Article 29 of the Labour Code

Nombre maximum de CDD successifs: 1

Remarks

Article 29 of the Labour Code provides that a labour contract may be concluded for a fixed-term to complete some specific work, to replace a temporarily absent worker or for seasonal works.

In addition to these reasons, a fixed-term contract may be concluded for a duration of at least one year. Such a contract of employment, in case of renewal, is deemed to be concluded for an indefinite duration.

Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation

Remarks

Article 29 of the Labour Code

Durée maximale de la période d'essai (en mois): 3 mois

Remarks

Article 36 of the Labour Code

Durée maximale de la période d'essai (en mois): 3 mois

Remarks

Article 36 of the Labour Code

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés): No

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés): No

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Remarks

Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks

Article 9(2) of the Law on Employment: the employer has to notify, one month in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks

Art. 12 of the Law on Trade Unions: in case of any reduction of the personnel, 2 months in advance the employer has to notify and consult with the trade union.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

ancienneté ≥ 6 mois: 1 mois

ancienneté ≥ 9 mois: 1 mois

ancienneté ≥ 1 an: 1 mois

ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 10 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 20 ans: 1 mois

Indemnité de licenciement pour motif économique:

Remarks

Article 157 of the Labour Code

ancienneté ≥ 6 mois: 1 mois

ancienneté ≥ 9 mois: 1 mois

ancienneté ≥ 1 an: 1 mois

ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 10 ans: 1 mois

ancienneté ≥ 20 ans: 1 mois