La couverture juridique désigne les travailleurs et entreprises auxquels la législation sur la protection de l’emploi s’applique.

Les contrats de durée déterminée offrent une protection de l’emploi moindre que ceux de durée indéterminée. C’est la raison pour laquelle leur utilisation est réglementée dans de nombreux pays.

La période d’essai ou probatoire est une période d’emploi au cours de laquelle la législation sur la protection de l’emploi ne s’applique pas pleinement, raison pour laquelle sa durée peut être limitée par la législation nationale. 

Un travailleur ne devra pas être licencié sans qu’il existe un motif valable de licenciement. De plus, le licenciement peut être interdit lorsqu’il est fondé sur certains motifs tels que la discrimination. 

Certains travailleurs bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement en raison de leur statut spécifique.  

Pour licencier un travailleur, les employeurs doivent généralement suivre un ensemble de procédures prévues par la loi, comme le respect d’un préavis. Le non-respect de cette procédure peut entraîner la nullité du licenciement.

Lorsque plusieurs travailleurs doivent être licenciés simultanément ou sur une courte période, les employeurs peuvent être amenés à suivre des procédures différentes, spécialement conçues à cet effet. 

Les travailleurs peuvent avoir droit à des indemnités de licenciement de la part de l’employeur. Habituellement, le montant de ces indemnités est lié au motif du licenciement, au salaire et à l’ancienneté du travailleur dans l’entreprise. 

Un élément essentiel de la protection des travailleurs contre les licenciements injustifiés est le droit de recours.  Les législations nationales prévoient diverses voies de recours dans le cas où un travailleur souhaite contester son licenciement.