CDD regulados: Si

Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas

Remarks

Art. 55 LC

Número máximo de CDD consecutivos: sin restricción

Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 60meses

Remarks

Art. 55 LC

Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 6 meses

Remarks

Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Obligación de motivar el despido: Si

Remarks

Art. 83 and 85 LC

Motivos autorizados (despido justificado): conducta del trabajador, capacidad del trabajador, razones económicas

Remarks

Art. 83 LC

Motivos prohibidos: raza, sexo, religión, opinion política, origen social, nacionalidad, edad, afiliación sindical y actividades sindicales, situación económica, lengua, propriedad, lugar de residencia, origen étnico

Remarks

Art. 9 LC

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores, mujeres embarazadas o con licencia de maternidad, trabajadores con responsabilidades familiares

Remarks

Art. 310 LC: special protection against any dismissal, except for economic reasons, for pregnant women and women with family responsibilities.

Art. 84 LC: The employer is not entitled to dismiss any workers' representative without prior approval by the relevant body representing workers of the enterprise.

Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Remarks

Art. 85 LC

Plazo de preaviso:

Remarks

Art. 85 LC

duración de servicio ≥ 6 meses:

  • Todos: 0.5 meses.
  • Todos: 1 meses.

duración de servicio ≥ 9 meses:

  • Todos: 0.5 meses.
  • Todos: 1 meses.

duración de servicio ≥ 1 año:

  • Todos: 0.5 meses.
  • Todos: 1 meses.

duración de servicio ≥ 2 años:

  • Todos: 0.5 meses.
  • Todos: 1 meses.

duración de servicio ≥ 4 años:

  • Todos: 0.5 meses.
  • Todos: 1 meses.

duración de servicio ≥ 5 años:

  • Todos: 0.5 meses.
  • Todos: 1 meses.

duración de servicio ≥ 10 años:

  • Todos: 0.5 meses.
  • Todos: 1 meses.

duración de servicio ≥ 20 años:

  • Todos: 0.5 meses.
  • Todos: 1 meses.

Indemnización sustitutiva de preaviso: Si

Remarks

Art. 85 LC

Notificación a la administración: No

Remarks

Art. 85 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Remarks

Art. 85 LC

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Remarks

Art. 84 LC: The employer is not entitled to dismiss any workers' representative without prior approval by the relevant body representing workers of the enterprise.

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados): The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks

Art. 78 LC

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): Si

Remarks

Art. 78 LC

Notificación a la administración: Si

Remarks

Art. 78 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores: Si

Remarks

Art. 78 LC

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Si

Remarks

Art. 85 LC

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Si

Remarks

Art. 78 LC

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

duración de servicio ≥ 6 meses: 0 meses

duración de servicio ≥ 9 meses: 0 meses

duración de servicio ≥ 1 año: 0 meses

duración de servicio ≥ 4 años: 0 meses

duración de servicio ≥ 5 años: 0 meses

duración de servicio ≥ 10 años: 0 meses

duración de servicio ≥ 20 años: 0 meses

Indemnización por despido por razones económicas:

duración de servicio ≥ 6 meses: 0 meses

duración de servicio ≥ 9 meses: 0 meses

duración de servicio ≥ 1 año: 0 meses

duración de servicio ≥ 2 años: 0 meses

duración de servicio ≥ 4 años: 0 meses

duración de servicio ≥ 5 años: 0 meses

duración de servicio ≥ 10 años: 0 meses

duración de servicio ≥ 20 años: 0 meses

Notas / Comentarios

Notas

1) Individual dismissal not based on economic reasons: no statutory severance pay for termination related to worker performance or professional capability. However, employment termination related to worker health reasons gives rise to termination payment of 1 month.

2) Economic dismissal (individual or collective): redundancy payment.

Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

Remarks

Art. 423 LC

Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo): Compensation shall not be less than 12-month average wages.

Remarks

Art. 423 LC

Posibilidad de readmisión: Si

Remarks

Art. 423 LC

Conciliación previa obligatoria: No

Remarks

Art. 421 LC

Corte o Tribunal competente: jurisdicción ordinaria

Remarks

Art. 421 LC

Arbitraje: No