Labour Code of 2007
Fecha:20 Apr 2024;
(ver en NATLEX »)
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Article 9 of the Labour Code
Categorías de trabajadores excluidas: ninguna
Article 9 of the Labour Code
A reform of the Labour Code is under discussion by the tripartite social partners in 2010
CDD regulados: Si
Article 29 of the Labour Code
Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
Article 29 of the Labour Code
Número máximo de CDD consecutivos: 1
Article 29 of the Labour Code provides that a labour contract may be concluded for a fixed-term to complete some specific work, to replace a temporarily absent worker or for seasonal works.
In addition to these reasons, a fixed-term contract may be concluded for a duration of at least one year. Such a contract of employment, in case of renewal, is deemed to be concluded for an indefinite duration.
Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación
Article 29 of the Labour Code
Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 3 mes(es)
Article 36 of the Labour Code
Definición de despido colectivo (número de empleados afectados): No
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No
Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.
Notificación a la administración: Si
Article 9(2) of the Law on Employment: the employer has to notify, one month in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.
Notificación a los representantes de los trabajadores: Si
Art. 12 of the Law on Trade Unions: in case of any reduction of the personnel, 2 months in advance the employer has to notify and consult with the trade union.
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No
Reglas de prioridad para la re-contratación: No
duración de servicio ≥ 6 meses: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 9 meses: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 1 año: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 10 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 20 años: 1 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Article 157 of the Labour Code
duración de servicio ≥ 6 meses: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 9 meses: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 1 año: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 10 años: 1 mes(es)
duración de servicio ≥ 20 años: 1 mes(es)