CDD regulados: Si

Remarks

Article 29 of the Labour Code

Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas

Remarks

Article 29 of the Labour Code

Número máximo de CDD consecutivos: 1

Remarks

Article 29 of the Labour Code provides that a labour contract may be concluded for a fixed-term to complete some specific work, to replace a temporarily absent worker or for seasonal works.

In addition to these reasons, a fixed-term contract may be concluded for a duration of at least one year. Such a contract of employment, in case of renewal, is deemed to be concluded for an indefinite duration.

Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Remarks

Article 29 of the Labour Code

Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 3 meses

Remarks

Article 36 of the Labour Code

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados): No

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Remarks

Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notificación a la administración: Si

Remarks

Article 9(2) of the Law on Employment: the employer has to notify, one month in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.

Notificación a los representantes de los trabajadores: Si

Remarks

Art. 12 of the Law on Trade Unions: in case of any reduction of the personnel, 2 months in advance the employer has to notify and consult with the trade union.

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

duración de servicio ≥ 6 meses: 1 meses

duración de servicio ≥ 9 meses: 1 meses

duración de servicio ≥ 1 año: 1 meses

duración de servicio ≥ 4 años: 1 meses

duración de servicio ≥ 5 años: 1 meses

duración de servicio ≥ 10 años: 1 meses

duración de servicio ≥ 20 años: 1 meses

Indemnización por despido por razones económicas:

Remarks

Article 157 of the Labour Code

duración de servicio ≥ 6 meses: 1 meses

duración de servicio ≥ 9 meses: 1 meses

duración de servicio ≥ 1 año: 1 meses

duración de servicio ≥ 2 años: 1 meses

duración de servicio ≥ 4 años: 1 meses

duración de servicio ≥ 5 años: 1 meses

duración de servicio ≥ 10 años: 1 meses

duración de servicio ≥ 20 años: 1 meses