CDD regulados: Si

Remarks

Article 2, paragraph 1, and article 3 (5), of Employment (Termination and Redundancy) Act.

Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción

Número máximo de CDD consecutivos: sin restricción

Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Duración maxima del periodo de prueba (en meses):

Remarks

Article 3 (4) of Employment (Termination and Redundancy) Act mentions the possibility of probationary period superior to 90 days.

Excluded from protection against dismissal: No

Remarks

According to article 3 (4) of Employment (Termination and Redundancy) Act provides that when the contract of employment specifies a probationary period, either party to the contract may, notwithstanding the provisions of subsections concerning prior notice, terminate the contract without notice during the probationary period or, where the probationary period is more than ninety days, during the first ninety days thereof.

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados): There are no provisions concerning number of employees involved in collective dismissals nor definition of collective dismissal itself, likewise the legislation does not provide any specific procedure in case it occurs. The rules to be applied would be the same for individual dismissals.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No