Labour Code of 1 February 1999, as amended in 2008
Fecha:24 Apr 2024;
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Art. 4 LC
Categorías de trabajadores excluidas: ejército, magistratura
Art. 6 LC
CDD regulados: Si
Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
Art. 45 and 47 LC
Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5au00f1o(s)
Art. 45 LC
Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 3 mes(es)
Art. 51 LC
Obligación de motivar el despido:
Si
Art. 71 (3) and Art. 76 LC
Art. 70 LC
Art. 79 LC on the prohibited grounds for dismissals in all cases, except in case of the liquidation of the enterprise.
Art. 16 LC provides a general prohibition of any discrimination on several grounds, including citizenship, sex, race, nationality, language, place of residence, economic standing, social origin, age, family circumstances, religion, political views, affiliation with trade unions or-other public associations, professional standing, beliefs, or other factors unrelated to the professional qualifications, job performance, or professional skills of the employees.
Art. 80 LC - the employer has to ask the authorization of the trade union to dismiss any member of the trade union.
Art. 255 prohibits the dismissal of workers under 18 for the lack of professional competency.
Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita
Art. 77 LC
Plazo de preaviso:
Art. 77 (1) LC
duración de servicio ≥ 6 meses:
duración de servicio ≥ 9 meses:
duración de servicio ≥ 2 años:
duración de servicio ≥ 4 años:
duración de servicio ≥ 5 años:
duración de servicio ≥ 10 años:
duración de servicio ≥ 20 años:
Indemnización sustitutiva de preaviso: Si
Art. 77 (4) LC
Notificación a la administración: No
Notificación a los representantes de los trabajadores: No
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
However, according to art. 80 LC, the employer has to obtain the authorization of the trade union to dismiss a member of that trade union.
Definición de despido colectivo (número de empleados afectados): No statutory definition
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No
Notificación a la administración: No
Notificación a los representantes de los trabajadores: No
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
However, according to art. 80 LC, the employer has to obtain the authorization of the trade union to dismiss a member of that trade union.
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Si
Art. 78 LC - the employer defines the list of workers to be dismissed for economic reasons.
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No
Reglas de prioridad para la re-contratación: No
Indemnización por despido:
Art. 77 LC
duración de servicio ≥ 6 meses: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 9 meses: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 1 año: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 4 años: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 5 años: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 10 años: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 20 años: 3 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Art. 77 LC.
duración de servicio ≥ 6 meses: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 9 meses: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 1 año: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 2 años: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 4 años: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 5 años: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 10 años: 3 mes(es)
duración de servicio ≥ 20 años: 3 mes(es)
Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: Si
Art. 290 and 300 LC
Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):
Art. 299 LC - No legal limits for any claim for an individual labour dispute.
Posibilidad de readmisión: Si
Conciliación previa obligatoria: No
Art. 294 LC
Corte o Tribunal competente: jurisdicción ordinaria
Art. 296 LC
Arbitraje: Si
Art. 265 LC
% de controversias relativas al despido en relación al número total de controversias: 80