CDD regulados: Si

Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas

Remarks

Art. 45 and 47 LC

Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 60meses

Remarks

Art. 45 LC

Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 3 meses

Remarks

Art. 51 LC

Obligación de motivar el despido: Si

Remarks

Art. 71 (3) and Art. 76 LC

Motivos autorizados (despido justificado): conducta del trabajador, capacidad del trabajador, razones económicas

Remarks

Art. 70 LC

Motivos prohibidos: embarazo, licencia de maternidad, responsabilidades familiares, raza, sexo, religión, opinion política, origen social, nacionalidad, edad, afiliación sindical y actividades sindicales, licencia paternal, estado de salud

Remarks

Art. 79 LC on the prohibited grounds for dismissals in all cases, except in case of the liquidation of the enterprise.

Art. 16 LC provides a general prohibition of any discrimination on several grounds, including citizenship, sex, race, nationality, language, place of residence, economic standing, social origin, age, family circumstances, religion, political views, affiliation with trade unions or-other public associations, professional standing, beliefs, or other factors unrelated to the professional qualifications, job performance, or professional skills of the employees.

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores, mujeres embarazadas o con licencia de maternidad, trabajadores con responsabilidades familiares, trabajadores que desempeñan servicio militar/servicio alternativo, menores

Remarks

Art. 80 LC - the employer has to ask the authorization of the trade union to dismiss any member of the trade union.

Art. 255 prohibits the dismissal of workers under 18 for the lack of professional competency.

Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Remarks

Art. 77 LC

Plazo de preaviso:

Remarks

Art. 77 (1) LC

duración de servicio ≥ 6 meses:

  • Todos: 2 meses.

duración de servicio ≥ 9 meses:

  • Todos: 2 meses.

duración de servicio ≥ 2 años:

  • Todos: 2 meses.

duración de servicio ≥ 4 años:

  • Todos: 2 meses.

duración de servicio ≥ 5 años:

  • Todos: 2 meses.

duración de servicio ≥ 10 años:

  • Todos: 2 meses.

duración de servicio ≥ 20 años:

  • Todos: 2 meses.

Indemnización sustitutiva de preaviso: Si

Remarks

Art. 77 (4) LC

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Remarks

However, according to art. 80 LC, the employer has to obtain the authorization of the trade union to dismiss a member of that trade union.

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados): No statutory definition

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Remarks

However, according to art. 80 LC, the employer has to obtain the authorization of the trade union to dismiss a member of that trade union.

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Si

Remarks

Art. 78 LC - the employer defines the list of workers to be dismissed for economic reasons.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

Indemnización por despido:

Remarks

Art. 77 LC

duración de servicio ≥ 6 meses: 3 meses

duración de servicio ≥ 9 meses: 3 meses

duración de servicio ≥ 1 año: 3 meses

duración de servicio ≥ 4 años: 3 meses

duración de servicio ≥ 5 años: 3 meses

duración de servicio ≥ 10 años: 3 meses

duración de servicio ≥ 20 años: 3 meses

Indemnización por despido por razones económicas:

Remarks

Art. 77 LC.

duración de servicio ≥ 6 meses: 3 meses

duración de servicio ≥ 9 meses: 3 meses

duración de servicio ≥ 1 año: 3 meses

duración de servicio ≥ 2 años: 3 meses

duración de servicio ≥ 4 años: 3 meses

duración de servicio ≥ 5 años: 3 meses

duración de servicio ≥ 10 años: 3 meses

duración de servicio ≥ 20 años: 3 meses

Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: Si

Remarks

Art. 290 and 300 LC

Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):

Remarks

Art. 299 LC - No legal limits for any claim for an individual labour dispute.

Posibilidad de readmisión: Si

Conciliación previa obligatoria: No

Remarks

Art. 294 LC

Corte o Tribunal competente: jurisdicción ordinaria

Remarks

Art. 296 LC

Arbitraje: Si

Remarks

Art. 265 LC

% de controversias relativas al despido en relación al número total de controversias: 80